Le CERN est un lieu de diversité, de tolérance et de respect. Et pourtant, il n'est pas à l'abri de voir resurgir des comportements foncièrement sexistes qu'on croyait d'un autre âge. Comme l'ont montré trois incidents récents, des attitudes d'intolérance inacceptables peuvent survenir au CERN.
Les trois incidents en question concernaient une femme enceinte, qui s'est entendu dire qu'elle ne devrait pas être au travail, une personne sifflée dans un lieu public, et enfin une jeune chercheuse qui a subi des comportements sexistes répétés sur son lieu de travail. Pour la grande majorité d'entre nous, de tels incidents sont inacceptables. Si nous sommes témoins de tels faits, il est de notre devoir d'agir.
Le Code de conduite du CERN, publié en 2010, énonce clairement quelle doit être notre attitude au travail, comment nous devons traiter nos collègues et l'attitude que nous sommes en droit d'attendre de leur part. C’est une question de respect et de compréhension mutuels. Dans le cadre du Code de conduite, les superviseurs sont censés créer et entretenir un environnement de travail positif et inclusif, exempt de toute discrimination et respectueux de la différence. Il nous appartient à tous de veiller à ce que la diversité soit pleinement reconnue en tant que valeur fondamentale de l'Organisation ; il n'y a pas de place ici pour des comportements sexistes, homophobes ou racistes.
Que faire si on est témoin, ou victime, d'un comportement contraire au Code de conduite ? Si vous êtes témoin d'un tel comportement, vous devez intervenir, avec tact, de façon à montrer un soutien à la victime ; il n'est pas acceptable d'accepter passivement ce qui se passe. Vous pouvez aussi parler en privé à l'auteur des faits. Que l'on soit témoin ou victime, il est nécessaire de signaler l'incident, ce qui permettra à la Direction de traiter les questions sous-jacentes.
Pour signaler des incidents, il existe de nombreuses possibilités. Vous pouvez les signaler à votre superviseur, à l'ombud, au Bureau de la diversité, au Service médical, à votre contact HR, ou au Service des affaires sociales. Vous pouvez aussi tout simplement remplir un formulaire d'incident sur le portail de services du CERN. Malgré ces trois incidents, les comportements intolérants sont fort heureusement très rares au CERN. Cependant, les faits relevés constituent une infraction grave au Code de conduite, et, pour les victimes, chaque incident est pénible à vivre. Travaillons donc ensemble à faire en sorte que les comportements intolérants, sous toutes leurs formes, appartiennent désormais au passé.